工作内容：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责管理人力资源相关文件和档案，负责固定资产的盘查与维护；

5、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动；

6、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

7、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、完成上级领导交办的其他任务。

工作职责：

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

4、协助开展各种员工活动，组织协调企业团队活动及相关文化推广；

5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

6、处理日常行政人事事务性工作.